anda mungkin telah memiliki blog yang bagus setelah mengikuti tutorial-tutorial dari saya di postingan sebelumnya :p, sehingga kemungkinan banyak sekali pengunjung yang datang ke blog anda karena banyak sekali komentar yang masuk di postingan anda. tapi bagaimana caranya untuk mengetahui jumlah pengunjung blog anda secara tepat dan detail? caranya sangat mudah, yaitu dengan menggunakan hit counter yang di pasang di blog anda. situs penyedia hit counter sendiri sangat banyak, tetapi yang saya sarankan adalah statcounter.com.
untuk memasang hit counter dari statcounter.com, ikuti langkah-langkah berikut:
1. masuk ke statcounter.com
2. registrasi dan isikan semua form yang diperlukan
3. dapatkan code HTML-nya
4. login ke blog anda dan klik layout-page element
5. klik add widget di tempat yang anda inginkan
6. pilih HTML/JavaScript
7. pastekan kode yang anda dapatkan tadi
8. lihat blog untuk melihat perubahan
ketika anda pertama kali memasang hit counter, nilainya akan 0 karena jumlah pengunjung sebelum dipasang hit counter tidak bisa dihitung. anda hanya bisa menghitung jumlah pengunjung yang datang setelah memasang hit counter.
http://www.trik-ngeblog.co.cc
Selasa, 27 Juli 2010
Senin, 26 Juli 2010
Penentuan Standar Gaji Bag.2
Halo Sobat, Pada Bulan lalu admin telah menulis mengenai besaran gaji seseorang itu ditentukan oleh beberapa faktor, nah di bagian ini selain faktor -faktor yang telah di bahas oleh admin ada faktor penting lainnya yaitu
Faktor posisi/jabatan yang di eban si pekerja tersebut. Nah sobar mengerti kan?itu lho liat aja struktur organisasi perusahaan tempat sobat bekerja. Nah biasanya di strukutur organisasi itu ada Level Direksi sampe posisi terbawah.
sebagai contoh Gaji seorang General Manager akan lebih besar dari Manager. Gaji Manager akan lebih besar dari Assitant Manager. Sedangkan Gaji seorang Assitant Manager akan lebih besar dari Staff Administrasi.
Sobat, dengan kata lain posisi menentukan besaran gaji, karena gaji yang diberikan oleh perusahaan itu ada alat ukurnya. Biasanya gaji dihitung berdasarkan tanggungjawab atau beban kerjanya. semakin sulit atau tanggungjawab semakin besar atau beban kerja semakin besar makan penentuan besaran gaji akan semakin besar sobat.
Sobat, mari kita ambil ilustrasi dari bapak Tung Desem Waringin. Seorang yang menjadi tukang buka pintu hotel tentunya akan berbeda gajinya dengan Manager Pemasara Hotel tersebut, Mengapa (tanpa bermasud merendahkan) pekerjaan tukang buka pintu hotel bisa dilakukan oleh siapa saja, karena tidak memerlukan keahlian khusus atau keahlian tambahan tetap apabila seorang Manager Pamasaran karena memiliki value added yaitu ilmu pemasaran yang dipelajarinya di tingkat pendidikan sarjananya tentunya tidak semua orang bisa melakukannya.
Contoh berikutnya adalah pengasilan seorang cleaning service akan lebih kecil dibandungkan dengan dokter spesialis ahli bedah karena pekerjaan (job desk) cleaning service hampir bisa dilakukan oleh semua orang tetapi pekerjaan pembedahaan oleh dokter spesialis alhli bedah tidak semua orang bisa melakukannya harus di peroleh dengan sedikit usaha yaitu kuliah di kedokteran, praktek sekian tahun, ambil pendidikan lanjutan spesialis ahli bedah, baru bisa melakukan pekerjaan tersebut. jadi Dokter itu memliliki Value Added (Nilai Tambah) Keahlian.
Sobat.... Mari kita tingkatkan value added kita masing masing supaya penghasilan kita lebih baik.
Faktor posisi/jabatan yang di eban si pekerja tersebut. Nah sobar mengerti kan?itu lho liat aja struktur organisasi perusahaan tempat sobat bekerja. Nah biasanya di strukutur organisasi itu ada Level Direksi sampe posisi terbawah.
sebagai contoh Gaji seorang General Manager akan lebih besar dari Manager. Gaji Manager akan lebih besar dari Assitant Manager. Sedangkan Gaji seorang Assitant Manager akan lebih besar dari Staff Administrasi.
Sobat, dengan kata lain posisi menentukan besaran gaji, karena gaji yang diberikan oleh perusahaan itu ada alat ukurnya. Biasanya gaji dihitung berdasarkan tanggungjawab atau beban kerjanya. semakin sulit atau tanggungjawab semakin besar atau beban kerja semakin besar makan penentuan besaran gaji akan semakin besar sobat.
Sobat, mari kita ambil ilustrasi dari bapak Tung Desem Waringin. Seorang yang menjadi tukang buka pintu hotel tentunya akan berbeda gajinya dengan Manager Pemasara Hotel tersebut, Mengapa (tanpa bermasud merendahkan) pekerjaan tukang buka pintu hotel bisa dilakukan oleh siapa saja, karena tidak memerlukan keahlian khusus atau keahlian tambahan tetap apabila seorang Manager Pamasaran karena memiliki value added yaitu ilmu pemasaran yang dipelajarinya di tingkat pendidikan sarjananya tentunya tidak semua orang bisa melakukannya.
Contoh berikutnya adalah pengasilan seorang cleaning service akan lebih kecil dibandungkan dengan dokter spesialis ahli bedah karena pekerjaan (job desk) cleaning service hampir bisa dilakukan oleh semua orang tetapi pekerjaan pembedahaan oleh dokter spesialis alhli bedah tidak semua orang bisa melakukannya harus di peroleh dengan sedikit usaha yaitu kuliah di kedokteran, praktek sekian tahun, ambil pendidikan lanjutan spesialis ahli bedah, baru bisa melakukan pekerjaan tersebut. jadi Dokter itu memliliki Value Added (Nilai Tambah) Keahlian.
Sobat.... Mari kita tingkatkan value added kita masing masing supaya penghasilan kita lebih baik.
Langganan:
Postingan (Atom)